Zmluva o trénerskej práci by bezpodmienečne mala mať písomnú formu a obsahovať tieto ustanovenia:

1. zmluvný partner (názov klubu, jeho sídlo)
2. štatutárny zástupca klubu – jeho meno, funkcia
3. iniciály trénera (meno, priezvisko, dátum narodenia, bydlisko trvalé, číslo OP, kvalifikácia, č. trénerskeho preukazu a licencie, ŽO)
4. úlohy trénera (miesto výkonu práce, aké mužstvo vedie, v akej súťaži družstvo pôsobí)
5. mzdové podmienky (výška mesačného príjmu aj pri nemoci, úraze a dovolenky)
6. spôsob výkonu trénerskej práce (hlavný pracovný pomer, pracovný pomer na kratší čas, zmluva o pracovnej činnosti, výkon podľa ŽO)
7. dĺžka zmluvy (zásadne na dobu určitú minimálne na 1 súťažný ročník)
8. spôsob ukončenia a nároky vyplývajúce z ukončenia zmluvy

Uvedeným spôsobom uzavretá zmluva o trénerskej práci by mala poskytnúť určitú záruku, že vzájomne dohodnuté podmienky budú zmluvnými stranami dodržané. Stáva sa, že spolupráca klubu s trénerom býva aj predčasne ukončená a pokiaľ nepríde k obojstrannej dohode je týmto spôsobom ukončená trénerska práca v rozpore z uzavretou zmluvou.